SA8000企業社會責任管理
認證背景：
- 社會對企業社會責任的關注增加 ：20 世紀 90 年代初，美國媒體曝光一些跨國公司在發展中國家的工廠存在不尊重人權、讓當地工人在惡劣條件下工作等問題，如使用童工、強迫勞動、工作環境不安全等，引發了美國公眾、勞工組織及非政府組織的強烈抗議，消費者也聯合抵制使用所謂 “血汗勞工” 生產的產品。這使得企業意識到需要承擔更多的社會責任來滿足社會的期望。
- 減少重復審核 ：當時許多美國跨國公司陸續制定了各自的社會責任行為準則，并要求其海外企業、供貨商和分包商遵守。但由于不同跨國公司之間的社會責任行為準則存在差異，對于同時為多家跨國公司供應產品或分包業務的企業來說，需要接受按照不同準則開展的社會責任審核，這極大地增加了企業的負擔。因此，公司和公眾都希望能夠建立一個全球通用的社會責任標準及配套的認證認可制度，以減少重復審核。
- 國際貿易壁壘的產生 ：在經濟全球化的背景下，一些國家和地區為了保護本國產業和勞工權益，開始設置與社會責任相關的貿易壁壘，如要求進口產品必須符合一定的社會責任標準等。這使得企業為了進入國際市場，需要滿足這些標準要求，SA 8000:2014 認證在這種背景下應運而生，成為企業突破國際貿易壁壘的一種手段。
認證目的：
- 保護勞工權益 ：通過建立一套國際通用的企業社會責任管理工具和驗證標準，保障所有在組織管理和影響范圍內、為該組織提供生產或服務的人員的基本權益，包括禁止使用童工、強迫和強制勞動，保障結社自由和集體談判權，消除歧視，提供健康安全的工作環境，合理安排工作時間，支付合理的工資報酬等，從而改善勞動條件，促進勞工的全面發展。
- 提升企業社會責任管理水平 ：幫助企業開發、維護和運用社會接受的工作環境慣例，將社會責任融入企業的日常運營和管理決策中。通過建立有效的管理體系，企業可以更好地識別和控制自身的社會責任風險，持續改進社會責任績效，實現企業的可持續發展。
- 增強企業競爭力 ：獲得 SA 8000:2014 認證可以幫助企業向全球各地的客戶證明其在社會責任方面的承諾和努力，樹立良好的企業形象，增強市場競爭力，贏得消費者的信任和認可。這有助于企業擴大市場份額，獲得更多的商業機會，尤其是在進入國際市場和參與國際項目投標時，具有重要的競爭優勢。
- 促進全球可持續發展 ：從更廣泛的層面來看，SA 8000:2014 認證的推廣和實施可以促使全球企業更加重視社會責任，推動整個社會向更加公平、公正、可持續的方向發展。通過改善勞動條件、保障勞工權益、促進環境保護等，為實現聯合國可持續發展目標做出貢獻。
認證領域：
國家認監委管理體系認證：其他管理體系認證
認證流程：
認證申請—受理評審—合同簽訂—審查策劃—通知—現場審查—結果通報—監督—再認證
認證公開文件：
AP-USC004-2018企業社會責任管理體系認證實施規則（A1）.pdf
證書樣本：
